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两江新区出台“2+5”政策 打造100万平方米“人才房”

2016-11-09 10:45:42 来源:红网综合 作者: 编辑:刘艳芳

  红网综合讯 11月8日,两江新区召开加快人才集聚推进创新创业情况通报会。记者从通报会上了解到,两江新区出台了“2+5”系列人才新政。尤其针对产业核心紧缺人才和教育、医疗人才,分别出台了《企业经营管理人才激励暂行办法》《两江新区卫生优秀人才引进培养暂行办法》《两江新区卫生优秀人才引进培养暂行办法》等,采取加大政策力度、柔性机制、完善服务体系等措施,发放政策“红包”,激发人才红利。

  精准对接 引进8方面产业紧缺人才

  以产业集聚人才、以人才引领产业。两江新区新出台相关人才政策体系的突出特点,在于实现重点产业项目和核心紧缺人才的精准对接。

  随着两江新区融入全球市场的步伐日益加快,“311”产业结构不断优化壮大,据两江新区组织人事部副部长曹欢介绍,两江新区引进核心紧缺人才的重点方向契合区经济和产业升级发展所需,主要有8个方面。分别是:电子信息,主要有集成电路设计与研发、数字化产品研发与制造人才。生物医药,主要有重大疾病药物研发技术人才、免疫药物分析及纯化技术人才、精密医疗设备研发与操作人才。装备制造,主要有仪表仪器及零部件设计与制造人才,机器人研发与技术支持人才。汽车制造,主要有汽车全球化经营、管理及资本运作人才,车身、底盘、发动机、电子电控技术研发及制造人才,新能源设计与应用人才,汽车智能化人才。新能源和新材料,主要有新型能源与材料研发人才、常规能源与材料研发人才、生产服务人才。现代金融,具备全球视野的高级管理人才、金融高端专业技术人才和创新型金融领域专业人才。商贸物流,熟悉商贸物流等政策和管理的中高级经营管理人才、商贸物流专业技术人才。数据处理及服务外包,熟悉数据处理及服务领域的中高端管理人才。

  据介绍,两江新区将设立每年不少于1亿元的人才专项资金,主要用于各类高层次人才安家补助、生活补贴、岗位补助、创新激励、引育培养等方面支持帮扶;设立10亿元创新创业专项资金,用于企业创新创业扶持、科研成果转化、孵化平台建设、创新人才激励、知识产权奖励等激励帮扶;打造总量不少于100万平方米的“人才房”,按不同的标准统一装修配置家具家电、高速宽带、光纤进户。对认定的各类高层次紧缺人才,将颁发专家证、人才证,享受“一站式”人才服务绿色通道,对引进人才的政策兑现、档案户籍、子女教育、住房保障、医疗保险、法律服务等方面提供便捷优质服务。

  柔性机制 引进优秀教育人才

  为内陆地区对外开放的重要门户、科学发展的示范窗口,两江新区不但要建设经济新区,更要大力推进现代都市新区建设。为了进一步提高教育水平,两江新区通过使用柔性的政策机制,面向国内外引进优秀教育人才。

  两江新区教育局局长陈平表示,“十三五”期间,新区每年将新增学生4500人左右,新建学校3—5所,将建成18所新学校,急需优秀管理干部和优秀教师,因此,面向全国引进优秀管理干部和优秀教师。

  陈平表示,新区正在打造“名师、名校、名校长”的体系建设,并制定一系列的引才计划,引进中小学副校长和优秀教师。包括省级骨干校长;省级未来教育家培养对象、省级重点学校教学副校长、省级或地市级重点学校教学管理类中层干部、年级主任、教研主任、中学研究员教师、中小学特级教师、省级名师或省级学科带头人或省级教学名师等都是引才对象。

  据陈平介绍,优秀教育人才可获得10万—40万元的安家补助;已获得的专业技术职务及各级荣誉称号,按有关规定审核后将予以确认、保留,并纳入两江新区同类人才管理和服务,享受同等待遇;给予后期成长发展平台,优先推荐申报国家和市级教育科研课题、教学成果奖励等,还可以建立工作室,引领新区中小学教育教学与管理。特别优秀的,可以“一人一策”。

  搭建平台 招募4类医疗人才

  此外,两江新区还积极搭建良好的事业发展平台,面向海内外引进各类医疗专业人才。

  据两江新区社会发展局副局长张玲介绍,从两江新区外引进到新区所属公立医疗机构工作的卫生优秀人才,将主要从事临床、医技、预防、教学、科研工作。应具有较丰富的临床工作经验,能熟练解决较为复杂疑难的医疗技术问题;应是得到同行公认,能引领带动医疗学术技术进步和提升医疗卫生服务水平的高水平人才。

  具体来说,除了符合两江新区高层次人才条件的,新区还引进四类人才,即学科带头人、学术带头人、骨干型人才、后备型人才。前三类人才最低需同时满足以下条件:本科学历、高级职称、三级医院工作5年以上或二甲以上医院担任专科主任2年以上或博士研究生,还需要曾经或正在主持厅局级科研项目。第四类后备型人才需要全日制普通高校博士研究生学历并取得相应学位。

  根据《两江新区卫生优秀人才引进培养暂行办法》,符合优秀卫生人才条件的人员将得到优厚的待遇和良好的事业发展平台。根据需要,引进人才可直接任命(聘任)相应行政职务,还提供在同类公立医院中具有吸引力的科研启动经费、配套科研经费、重点学科建设支持经费、重点实验室建设等经费支持。在引进方式上面,改革编制管理,对难以全职引进的,允许采取任职合作、学术兼职、退休返聘、客座教授、对口支援等灵活多样的方式柔性引进,还支持知名专家或团队建立名医工作室等。

  两江新区《企业经营管理人才激励暂行办法》表示,两江新区311产业体系引进的汽车制造、电子信息、高端装备三大支柱产业以及新能源及智能汽车、电子核心部件、机器人及智能装备等十大战略性新兴制造业和战略性新兴服务业等重点企业中,对做出突出贡献的高级经营管理人才,将在个人奖励、教育培训和安居保障方面给予政策支持。(记者 付斯颖)

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