今天（6月15日），《长沙晚报》在头版专栏“在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新作为新篇章”，以重要位置刊发题为《产业链上党旗红》的重要报道。并在第6版整版刊发了《匠心铸“红芯” 党建促发展》的重磅报道，阐述了长沙高新区如何在全省率先成立互联网行业（产业链）党委，以互联网思维打造“红芯链”赋能产业链，引领高质量发展，走出了一条互联网行业党建工作新路子。

该重磅报道刊发后，引发多家媒体广泛关注和积极转载。在此，我们予以全文转载，以飨读者。

产业链上党旗红

岳麓山下，尖山湖边，长沙高新区互联网行业党群服务中心人来人往，业务应接不暇，或咨询，或青创，或阅读，或健身……在这里，企业员工不出园，就可以把“党务、政务、群团”所涉及的业务全部搞定。

习近平总书记指出，“要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里。”

互联网企业是新时代党建的新兴领域。面对党建工作新课题，长沙高新区党工委创新党组织设置，提出“把党委建在行业（产业链）上”，在全省率先成立互联网行业（产业链）党委，以互联网思维打造“红芯链”赋能产业链，引领高质量发展，走出了一条互联网行业党建工作新路子。

党建+产业链，让网“红”起来

自2017年起，省委常委、市委书记胡衡华亲自主导主抓产业链发展，重点打造“22条产业链”集群。互联网产业链便是长沙高新区牵头的5条产业链之一。

作为新兴产业，互联网行业具有员工年轻化、思想活跃、流动性大，企业轻资产、爆发力强，以及用户多样化、业务新兴娱乐化、生产运营模式虚拟化、技术人才市场迭代快等特点。

针对这些特点，如何“打造红芯链，建强产业链”？

“互联网时代，党建工作也要像网红主播带货一样，增强号召力、感染力和影响力。”当党建遇见互联网，长沙高新区做足了“网”“红”文章。

去年以来，长沙高新区党工委率先提出以党建为引领，以产业链和工会建设为平台，以帮扶企业为抓手，把党委建在行业（产业链）上，实施党建“31666工程”，采取“党建+产业链”建设模式，构建“党建引领、行业归口、产业链接、融合发展”的行业党建工作新体系。

2019年6月，长沙市互联网行业党委正式成立，并组织召开互联网企业党建工作推进会，重点加强对100家新闻信息类、网络平台类、内容服务类、网络安全类重点互联网企业的党建指导。

随之而来的，是党建意识、党建元素、党建活动迅速融入互联网产业链各个方面，成为互联网企业持续健康发展的“红色引擎”。

“网络签到、手机扫码线上投票，成立大会准确高效地完成了选举任务。”2019年10月，在全市深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，到家集团党委挂牌成立。成立大会上，充满互联网时代特点的党组织活动形式得到年轻党员的一致好评。

就在当天，到家集团党委成立蓝领劳动者党支部，覆盖近2000名蓝领劳动者流动党员。

“流动党员是‘风筝’，党组织是始终牵引风筝的‘红线’。”到家集团党委书记庞成军介绍，蓝领劳动者党支部充分利用互联网平台优势，将党建工作与企业生产经营互相融合，使党的方针政策充分触达平台上的蓝领劳动者，提升他们的归属感、职业认同感，增强他们的凝聚力。

筑牢红色堡垒，必须夯实“基本盘”。高新区党工委制定实施的《行业（产业链）党的建设三年行动计划（2019—2021年）》，推行“433工作法”，明确了非公党建三级管理架构建设和三大队伍培养模式。

在湖南竞网，“双培”已成人才培养常态：管理决策层中的党员经过层层考核，可以优先被推选进入党组织领导班子，而业务能力过硬的党组织负责人也会优先被推选进入管理决策层。“‘双向进入、交叉任职’，可更好实现思想政治工作也是生产力的价值理念。”湖南竞网负责人如是说。

与企业经营者是政治上的引领关系，与产业链是发展上的融合关系，与党群联组是工作上的传导关系，与群团组织是业务上的指导关系……一直以来，高新区互联网企业党组织对企业运营秉承“引导不主导、参谋不决策、帮办不包办”的原则，构建企业党建与企业管理互信共融的和谐关系，进一步凝聚企业员工人心，引导企业健康发展。

服务上线，让“芯”聚起来

“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”，高新区党工委连续6年以“一号文件”谋篇布局党建工作。自党委建在产业链上以来，行业（产业链）党委书记列席全区党工委经济工作会议，直接参加经济建设，坚定落实好“两个毫不动摇”，实现全方位引领。

今年春节，突如其来的新冠肺炎疫情打破了企业生产经营计划。

疫情防控关乎生命，复工复产关系生计。如何在疫情“虎视眈眈”的情况下，确保生产生活物资供应，助力企业复工复产？高新区党工委率先行动，选派177名企业特派员对企业疫情防控和生产经营开展一对一、实打实的服务。互联网行业（产业链）党委也迅速向101家重点互联网企业派出驻企联络员，指导企业疫情防控和复工复产。

在国内口罩紧缺的情况下，互联网行业党委借助湘企出海+、阿联酋湖南商会、中聚科技等18个平台或企业，采购160.33万只口罩，助力企业复工复产；在国外疫情暴发时，组织协调明康中锦、安克创新等10余家企业或协会，捐赠83.5万只一次性口罩等防疫物资，覆盖了意大利、西班牙、日本等39个国家和地区。

截至目前，行业（产业链）党委累计帮助互联网企业解决涉及上下游材料及水电气要素供应、人才引进及员工招聘、防疫物资购买和矛盾纠纷调处等四大类别8个方面1058个问题。

更让人感动与自豪的是，在行业（产业链）党委和企业党组织共同努力下，复工复产以来101家重点互联网企业无一发生确诊病例。今年4月，在疫情防控工作中全省表扬了10家互联网企业党组织，高新区占有9席。

“疾风知劲草，烈火见真金。机关党员觉悟高、行动快，坚持‘围绕中心、服务大局’，冲到一线促防疫、助发展，彰显了敢于担当、敢打硬战的精神。”高新区党工委书记周庆年说，机关党建紧抓服务企业、服务基层、服务群众，充分发挥了先锋模范、凝心聚力作用，为疫情防控和复工复产作出了突出贡献。

在“大干一百天实现双过半”竞赛活动中，高新区以产能恢复为目标，持续发挥行业（产业链）党委和企业特派员重要作用，聚焦623家重点企业开足产线、恢复产能，快速解决企业生产所需的防疫物资、产业链配套、用工、资金等问题，全力为企业开足马力、加快生产创造条件。

通过党建指导员快速反应服务机制，提高服务效能；通过“企业吹哨、部门报到”工作机制，第一时间“应哨”解决企业难题……长沙高新区通过把党委建在产业链上，实现服务上“线”，切实发挥了党建引领产业发展的巨大作用。

正因为如此，如今高新区互联网关联企业过万家，聚集了腾讯云基地、亚信软件、CSDN等30多个互联网企业全国性总部或区域性总部，滴滴出行、58到家集团、草花互动、百度无人车等一批全国知名互联网企业。其中，竞网智赢等3家入选2019年中国百强互联网企业，安克创新成为国内营收规模最大的跨境电商之一。2019年，园区互联网产值过千亿，持续几年保持30%以上的年增长，“岳麓峰会”已成为全国有影响力的业界品牌，“互联网第五城”呼之欲出。

担当上肩，让“链”强起来

今年5月，市委常委、市委组织部部长张宏益在调研全市互联网企业党建工作时强调，“要扩大党在互联网行业的号召力和凝聚力，坚持以党建引领实现互联网行业高质量发展。”

互联网领域是当前经济最活跃的地方，应当成为党建最有力的阵地。互联网企业党建抓好了，企业就有了“魂”，企业发展就会迸发出源源不断的动力。

湘江鲲鹏是省市重点项目，不过鲲鹏产业对于拓维信息来说是一个全新领域。“越困难，共产党员就越要冲锋在前。”在工作时间紧、任务重、情况复杂的情况下，拓维信息党委书记肖前辉充分发挥党员先锋模范作用，勇挑重担子、敢啃硬骨头，出任湘江鲲鹏副总经理。

老党员冲锋在前，年轻党员纷纷表示：我来！我先上！

2019年，拓维信息综合党支部党员王志宇被调到了鲲鹏项目组，在项目成立前期人员紧缺的情况下，他一人身兼数职，常常加班到深夜，他说：“共产党员的精神是一种传承精神，是一种能吃苦、肯吃苦的战斗精神。”

从项目筹建到厂房交付用时120天，从设备安装到产品下线用时20天……今年4月20日，湘江鲲鹏计算产业硬软件生产线建设项目一期实现厂房交付；4月28日，首台“长沙造”湘江鲲鹏服务器正式下线，跑出了长沙“新基建”建设加速度。

“映客直播APP注册用户超2亿，权衡直播信息的公开自由和正当合法，对内容审核把关等关键岗位提出了更高要求。”映客互娱党支部着力将党的工作覆盖到所有一线部门，特别是在内容编辑、审核等重点岗位设立党员示范岗。

“这些岗位招聘时要求党员优先。”映客内容安全负责人罗志恒是一名年轻党员，他积极承担责任、践行诺言，带领审核部门进行7×24小时轮岗作业，全力打击网络平台违规行为、清理违法有害内容，营造风清气正的网络环境。映客互娱安全管理团队被公安部授予“网络安全管理优秀团队”。

以党建强担当，党建工作成为互联网企业担当社会责任的主要抓手。

兴盛优选党总支积极响应精准扶贫战略，打造“电商消费扶贫”的特色扶贫路线。2019年8月5日，首批上线的1.2万公斤麻阳扶贫黄桃，不到2分钟就被消费者抢购一空，实现了贫困地区优质农产品线上销售的“开门红”。

在新冠肺炎疫情期间，科创信息利用科技优势，以党建引领筑牢抗疫“红色防线”。上线“抗击新冠肺炎，湖南在行动”疫情防控专题专栏、人员流动监控系统、师生健康管理专题等多个抗疫专题专栏，以信息化支撑能力全方位赋能疫情防控工作，有效助力各级政府打赢疫情防控总体战、阻击战。

华诺星空、智慧眼、创智和宇等党组织分别助力抗震救灾、基层治理、社保民生等重要工作，彰显社会价值……

“抓好党建千万条，推动发展第一条。”高新区党工委的实践证明，坚持“高质量党建引领高质量发展”“党建工作为企业发展服务”的理念，推动党建工作与企业生产经营、产业链建设、企业文化深度融合，推动党组织在指导企业抓党建、帮助企业解难题、助力企业谋发展上发挥作用，必然可让企业党组织真正成为企业发展的“导航仪、助推器、压舱石”，非公党建的道路也会越走越宽广。

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匠心铸“红芯” 党建促发展

巍巍岳麓山下，成立30多年的长沙高新区，一直秉承着“敢为天下新”的理念，主动探索、破解企业发展之道，探索出一条党建引领企业发展之路。特别是针对移动互联网产业，创新党组织设置，提出“把党委建在行业（产业链）上”，以互联网思维打造“红芯链”赋能产业链，引领高质量发展，走出了一条互联网党建新路子，涌现出许多让人眼前一亮的做法：到家集团运用党组织把家政大军紧密“联”在一起、湖南竞网用党建培养人才、兴盛优选党建助推人才就业稳定、映客互娱利用自身直播业务传递正能量、永雄集团聘专家促企业党建更规范……一起来看看高新区移动互联网产业企业党建风采吧！

让“家政女王”感受党的温暖

“蓝领红线”促进家政大军素质技能双提升

打扫卫生、做饭带娃，干活麻利的肖祝英是58到家的一名普通月嫂，却又是一名历经磨难重新找回自身价值的“家政女王”。几年前，因为一场车祸，她曾陷入人生低谷，不仅夫妻受伤，还需赔偿巨款，来自邵阳农村的夫妻俩于是在城里工地苦干赚钱，最喜欢笑的她瘦到只有80多斤，总是一脸愁容。偶然机会，她加入到58到家的大家庭，在这里，她接受职业培训，1997年就在农村入党的她加入“到家集团蓝领劳动者流动党支部”，她的用心服务得到了用户的信任与爱，也在一次次党建活动中与姐妹们交心互动，灿烂的笑容重回她的脸上。

▲这样的线下活动，既是党建活动集中开展的时机，也是“家政女王”交流技艺的机会。

如何强化蓝领劳动者凝聚力，提升蓝领工人素质？拥有近450万蓝领劳动者、累计超8亿小时服务时长的到家集团给出了答案——党建引领。2019年10月，以家政服务人员、司机等蓝领党员工作者为主的“到家集团蓝领劳动者流动党支部”成立。“我们通过党组织建设把广大蓝领劳动者党员联系起来，发挥党的政治、组织优势，从思想教育、帮扶引领等方面入手，让党组织成为基层劳动者党员的“家”，进一步提升蓝领劳动者为人民服务的意识。”到家集团党委书记庞成军介绍。家政大军中的党员发挥先锋模范作用，争先创优，得到了用户的好评，于是，很多一线家政人员纷纷向组织靠拢。目前，该企业蓝领劳动者流动党员已达1849人。

到家集团党建工作从职业幸福感入手，组建了劳动者党员群，就热点难点问题，帮助劳动者党员向相关业务部门反馈及处理，并建立一些技能培训平台、安全培训平台等。比如建设“司机之家”，给货车司机提供临时茶歇、休息、交流的场所，并定期授课，帮助司机树立安全意识、提升安全驾驶技能。

在党建引领下，该平台的家政和货运从业者素质和技能得到了双提升。特别是新冠肺炎疫情期间，到家集团党委第一时间组建了“逆行车队”。除夕当天，接到任务后，司机们连夜出发，驱车15小时，于大年初一上午九时许，将4万只口罩送达武汉。疫情期间，快狗打车的司机们参加了70次物资运输行动，累计运输口罩10万余只、防护服千余套、净化器60台、蔬菜10余吨及其他大批生活物资。

“双培”成人才培养常态

思想政治工作也是湖南竞网的生产力

“我们应组织部门邀请制作的这一组通俗易懂的漫画视频，既宣传了党建知识，也提升了员工的思想认知。”湖南竞网党支部书记王荣介绍。制作漫画视频过程中，员工要先读透弄懂，不知不觉中提升了自身业务能力和思想素养。

这只是湖南竞网把党建与人才培养、与企业经营生产相结合的一个缩影。作为百度湖南区域总代理、区域互联网营销服务集成商，湖南竞网自2015年开始，连续四次登上中国互联网企业100强。面对互联网时代信息纷繁杂乱的现状，严把信息发布关。“学习党的政策、方针以及国家有关规定，也是业务提升的机会，已成我们的共识。”王荣表示，国家大型会议、重大政策、热点时事等，既是党建学习素材，也是业务提升资料。为带动非党员提升，党员积极利用微信等渠道转发相关知识。近期，全国两会相关内容在该企业工作群、员工朋友圈已成霸屏之势。新冠肺炎疫情期间，《关于全面禁止非法野生动物交易、革除滥食野生动物陋习、切实保障人民群众生命健康安全的决定》发布后，他们及时与长沙市市场监督管理局联系，掌握禁入名单，全面盘查所有产品线中涉及动物养殖行业客户的网站及推广内容，暂停刊发、依法整改违反决定的广告。湖南竞网党支部还牵头建立健全了《竞网品牌宣传管理制度》《竞网自媒体传播渠道及内容发布管理办法》等制度，不断完善客户准入、广告审查、后期巡查等流程。

在湖南竞网，“双培”已成人才培养常态，即把业务骨干培养成党员，同时又把党员培养成管理骨干。“党员在思想、政治、组织、作风等方面的先进性明显，业务骨干既有过硬的业务能力，又了解企业发展和运营。这二者有效相结合，发展合力彰显。”王荣介绍，湖南竞网党支部加强对业务骨干的培养锻炼，完善动态考核、双向约谈、个人事项报告等工作机制，把业务骨干先进分子凝聚到党组织的周围。对于一般的工作人员，党建系列课程已融入人才培育体系中。同时，管理决策层中的党员经过考核，可优先推选进入党组织领导班子，而业务能力过硬的党组织负责人也会优先被推进管理决策层，像该企业党支部副书记徐静同时是总裁办高级经理，百度长沙创新中心高级经理邓路星还是支部委员。“双向进入、交叉任职”，既提升思想政治工作影响力和公司发展能力，又将党的思想政治工作和党风廉政建设与公司文化建设相结合，实现“思想政治工作也是生产力”的价值理念。

党建将全国各地党员“联”在一起

成兴盛优选增加就业的稳定器

“我是党员，关键时刻更加不能掉链子。”新冠肺炎疫情期间，长沙华润置地广场二期A区兴盛优选门店老板蔡莉，坚持运营兴盛优选业务，订单量一度达到平日的三倍，对于居家隔离的消费者，她还“送货上门”。在兴盛优选，像蔡莉这样以党员高标准要求自己的一线工作人员的，数不胜数。消费者通过手机在兴盛优选商城选定蔬菜、水果、日用品后，可前往门店提取，这样的新零售方式，受到越来越多人的认可。

“用户一点即达的背后，是农户、商户备货，司机运输、专员分拣、门店接收、送货等环节。”兴盛优选党总支书记刘焕桂介绍，任何一个环节都不能出问题，否则不仅延误时间，更重要的是会影响到消费者的体验，影响到企业的品牌和社会口碑。于是，兴盛优选坚持以党建强业务、强担当、强文化，将散落在全国各地的一线工作人员“联”在一起，促工作人员高质量就业、工作。在“兴盛优道公开课”，既可以听到企业运营的经验分享，也可以观摩技术大咖的精彩演绎，还有党建知识穿插其中。党员还在各自业务岗位上坚持把党规党章和习近平总书记重要讲话作为党性修养的必修课、常修课，将党建工作驻扎在业务、岗位一线。组织生活会中，党员们从工作中小事说起，谈奉献、拼搏、进取。

“没人因自己是分拣员、运输员、打包员等一线从业者而自卑，从事零售‘小事’的我们，努力做好‘大事’——完成分内事、服务好消费者，我们的职业认同感、幸福感很足。”刘焕桂介绍，疫情防控期间，涌现很多感人的“平凡人”：春节期间坚持往武汉送物资而错过奶奶最后一面的货车司机胡湘；其他员工因疫情没法及时返岗，武汉分拣助理陈潘每天只睡四个小时挑起多人任务；湖南蔬菜共享仓后勤周大红年近60，爱司为家，每月为蔬菜共享仓节省上万元开支……“做小事”的他们，累计开辟1000多条服务武汉百姓社区专线，紧急调配鲜肉、面粉、酒精等紧缺急需的生活防疫物资2000吨，覆盖超过200万个武汉家庭。在其他地区，兴盛优选春节不打烊，与蔬菜、水果、奶制品等大型基地或龙头厂商达成战略合作，平抑市场物价……

于是，越来越多工作人员的家人、朋友、客户选择加入兴盛优选，仅疫情期间，就有5000多人加入。作为湖南省第一家估值超过10亿美元的互联网“独角兽”企业，兴盛优选业务已辐射13个省、直辖市以5500多个地（县）级城市和乡镇，日均订单量超过了700万单，服务门店超过30万家。“未来两年预计向社会提供超过5万个就业岗位。”刘焕桂介绍，越来越多的员工主动加入企业党组织，越来越多的人选择加入该企业。

“红色直播”四处开花 传递更多正能量

在映客互娱，有一间独特的直播间，里面党旗党徽交相辉映，“人生因奋斗而升华 青春由磨砺而出彩”等语录非常醒目。主播分享的不是美丽的衣服，也不是护肤品、化妆品，而是红色故事、党建知识、身边党员的事迹。在这里，映客互娱党支部成员轮番上阵，定期分享国家法律法规政策文件、党建常识、正能量故事，激发党员、普通员工以及网友们关心国家大事、天下大事的情怀，坚定爱祖国爱家园的信念，以实际行动助力网络空间风清气朗。新冠肺炎疫情防控期间，“红色直播间”搭建全天候抗疫直播内容体系，邀请国内知名医护专家科普防疫知识，在线答疑、安抚焦虑，用这种特殊的方式“上前线”；上线“火神山”“雷神山”医院建设5G直播，200多万人在线观看；开展疫情下的职场洞察解析专题直播，帮助求职者了解就业市场，助力复工复产……讲道理不呆板、讲感受动真情，吸引年轻党员、普通群众坐得住、听得进、学得实。

映客互娱创建于2016年5月，赶上了直播风口，一度十分火爆。互动社交、才艺展示、脱口秀等深受年轻人喜爱，一批头部主播“红”透半边天。2018年映客互娱成为港交所娱乐直播第一股，加强导向管理与审核把关刻不容缓。映客互娱党支部书记王力介绍，正因党建工作年轻人居多且各地出差，所以就把党建活动放在网上，以直播形式开展，“红色直播间”应运而生、渐成体系，不仅成为他们党建载体，还不断向社会输送正能量。

“经过不断摸索、创新、融合，我们形成了红色故事传、青春扶贫录、乡村网红创造营等特色内容。”王力介绍。在“传承红色基因，讲述红色故事”系列直播节目中，映客互娱党支部以直播方式带来网友重温红色历史；107名扶贫青年用直播形式传授扶贫技能、推介美丽景点、讲述扶贫故事，累计直播时长超1万小时，涌现“猪哥”赵文、“龙虾姐姐”张丞俊如等一批优秀主播，该项目还获得2018网络公益年度创新项目奖；在湖南永顺开启的首场“乡村网红创造营”活动中，发掘出70多名有能力、有意愿的乡村新农人，为他们提供技术、内容、产业、管理等资源和培训，把他们变成“乡村带头人”，反哺贫困地区，实现乡村造血……

“红色直播间”的影响力日益扩大。目前，映客互娱与扶贫、教育等多个领域深度结合，将党组织的作用发挥运用在直播中，相继开展了“美丽中国长江行”“走读湖南”“蓝天保卫战”一系列社会效应明显的活动，“红色直播”正四处开花。

专职 专业 专攻

永雄集团聘专人打造非公党建品牌

非公企业中，不少企业存在“重经营发展，轻党建工作”的认识。但永雄集团在成立之初，就倡导“用党先进思想武装企业、武装干部和员工”，永雄集团董事长谭曼还亲自主抓党建工作。

“还是要让专业的人做专业的事。”谭曼介绍，为进一步提升企业党建工作质量，永雄集团聘请刘光辉等多位政府退休人员、大型国企资深党建人员为该集团党建高级顾问，并设置7人党建专职队伍，专攻党建工作。大型国企退休干部、党建工作资深人士李振宇，也被邀请加盟，指导参与该企业的党建工作。很快，李振宇被推选为永雄集团党委专职副书记，李振宇、刘光辉以及党建专职人员一起完善党建工作体系，让党建工作更加规范有力。

▲永雄集团的党建阵地建设非常规范，经常有企业、机构前来参观借鉴。

“充分调研后，我们致力打造有高度、广度、深度、温度的‘四度’党建，让党建工作与时代同频共振、与发展同音共律、与企业同源共流、与群众同气连枝。”李振宇介绍。在高度方面，采用双总经理负责制，业务总经理主抓业绩，政治总经理主抓员工思想作风建设和员工队伍稳定等，确保企业效益和健康发展双赢。提炼的党员“三善素养”“党员四优先”“党员五带头”等机制和工作的方法，紧跟党的步伐，紧随时代脉搏，在思想上与党中央做到同频共振；广度方面，提出“1+N”党建阵地打造模式，即在总部建立党群服务中心，在各大作业中心和各分子公司建立党建阵地，不管是内容还是展现形式都统一规划、格式、制定，让基层党组织工作制度化、规范化、标准化、体系化；深度方面，遵循“围绕而不干扰、引导而不主导、同心而不分心，帮办而不包办”，形成PDCA管理循环，建立“5+4”绩效管理考核方案，提出“品质管理要年年抓、天天抓、时时抓、分分抓、秒秒抓”“违反品质管理的业绩我们宁可不要”等管理文化，促党建工作与企业发展紧密结合；温度方面，以党建带群建，设立员工关系部、员工权益委员会和董事长信箱，畅通提意见和建议的渠道。设立“及时感恩、孝敬父母”孝心基金，集团和员工各出一半费用。实施学历提升计划，依托湘潭大学资源让员工享受在职就读。集团党委牵头组织开展精准扶贫活动，根据困难员工具体情况制定不同的帮扶计划……

永雄集团党委在党建方面紧跟新时代步伐，真抓实干，企业因此也得到了强劲发展：规模从当初名不见经传的律师事务成为分公司铺设全国的集团公司；年营收入从当初的不足5000万元到现在的近12亿元；税收从当初的几百万元到现在的超亿元。由此，永雄集团也坚定信心跟党走，心无旁骛办企业，用红色精神打造红色民营企业。