8月7日，大中华地区HRVP高峰论坛暨湖南湘江新区人力资源服务业与制造业（新能源产业链）融合发展大会在长沙举行，吸引了来自全国的行业专家、产业链HR及人力资源服务业精英参加。

现场，10余位来自不同行业领域的重磅嘉宾齐聚湘江西岸，围绕“AI+HR”这一核心主题展开深度探讨，带来了一场关于人力资源行业变革的思想盛宴。

人工智能

正在重塑人力资源全链路

当前，全球劳动力市场持续经历结构性变革，从简历筛选到人才测评，从薪酬核算到绩效管理，AI正在沿人力资源管理的全链路展开一场系统性重构。

“传统的HR培训体系已经跟不上AI时代的速度，必须从底层逻辑重新构建人才培养方式。”现场，HR小酒馆主理人，前阿里巴巴集团人力资源高级总监、前万达文旅副总经理张凡率先抛出观点。在他看来，外部环境、业务形态与人本身都在快速变化，人才培养的逻辑也必须随之重构。

在高级经济师、新鲜人集团董事长吴鹏看来，智能用工时代，AI正在赋能人力资源的六大场景。该企业已累计帮扶就业超30万人，其自主研发的薪鲜人数字用工平台更是已经实现了AI+招聘、用工、薪费结算的一体化闭环。

“AI正在把专业方法带入快速定制流程。”AI+HR解决方案专家、致臻咨询&致和科技联合创始人谢曦认为，从战略解码到人才标准再到AI产品化，"专业+AI"让战略真正找到对的人，也让对的人在组织中创造更大的价值。

在“危”“机”并行的人机交互时代，HR到底该做些什么？美世中国区资深合伙人何健认为，在AI飞速发展的今天，保持对业务流程的复盘和优化尤为重要。面对新挑战，HR要重新梳理流程，重新设计工作。只有结构工作、重塑工作，才能激活新的增长。

从AI赋能用工、心理学洞察，到战略解码、人机交互，10余位嘉宾用案例和数据，描绘了AI时代HR的新图景。而贯穿全场的一个共识尤为动人——AI时代不是要取代HR，而是让HR回归本质：看见人、理解人、赋能人。

从湘江出发

看见人力资源的未来

作为HR业界规格极高的大会，大中华地区HRVP高峰论坛首次落户长沙，本身便是一种信号。作为湖南先进制造业的核心承载区，湘江新区正成为“AI+HR”从理论走向实践的试验田，也是人力资源行业未来的一个观察样本。

早在十多年前，新区民营企业——湖南省湘辉人力资源服务有限公司就开始布局数智化转型。其开发的“青阳云”HRSaas云平台，通过大数据比对精准获取人岗匹配的求职者简历，可使企业招聘成本下降30%；通过智能用工预警平台，可提前3个月预判企业用工波动；通过与税务部门的数据联通，企业无需跑线下窗口，即可线上批量操作上万人的个税申报问题。

在平台载体方面，湖南湘江新区人力资源服务产业园更是以“云上无边界，线下全场景”的模式，吸引人力资源服务机构160余家，集聚全国人力百强企业8家、省级AAA诚信示范机构7家。2025年，园区实现营收近百亿元。

2025年，湘江新区还启动建设了全省首个人力资源服务赋能先进制造业创新联合体，吸纳34家政校企单位、22名行业专家，为促进两业融合提供了有力支撑。同时，通过行业论坛、金牌HR技能大赛、诚信机构评选，规范行业市场，让湘江新区人力资源服务品牌越擦越亮。

从全国坐标来看，湘江新区的探索与整个行业的变革同频共振。在这场浩浩荡荡的技术浪潮中，新区正以丰富的产业场景为土壤，以精准的人才政策为阳光，大力推进人力资源服务业提质升级，为经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。

湘江之滨，一个“业兴人旺”的高质量发展图景正徐徐展开。