湖南湘江新区人才服务中心主任银红玉作人才政策业务解读。

湘江新闻网10月19日讯（湘江融媒记者 胡谦）人才是发展的第一资源，是推动高质量发展最强大也最持久的动力。用足用好人才政策，对于企业引进和留住高端人才，具有至关重要的作用。10月18日下午，湖南湘江新区2024年人力资源服务行业“十百千万” 培育带动工作计划行业赋能活动第二场，在新区人才综合服务中心举行。活动吸引了来自新区各企业的150余名HR到场聆听。

现场，湖南湘江新区人才服务中心主任银红玉结合自身工作实际，从人才强国战略实施和人才政策制定的背景、各级人才政策解读及运用、企业如何用好用足人才政策三个方面，为在场企业HR进行了系统而详细的知识讲授。银红玉建议，企业在人才引进中要有系统思维，除了用好政府的人才政策，也要从企业文化、发展定位、管理模式、激励方式、人才发展路径等多个方面，为引才留才营造良好生态。

“请问从高校招聘科技副总，是要事前备案等审批，还是与学校老师对接后再申请？”“人才政策中相当层次人才评定，需要走专家评审渠道，在资料准备上是否会有预审环节呢？”……在互动答疑环节，新区企业HR结合各自遇到的人才认定申请中的难点和疑点问题，与授课专家进行积极互动。

“深入浅出、干货满满。以前只知道有人才政策，没想到还有这么多细则。有了系统的学习，以后企业在人才政策的运用上就能够更加得心应手，引进高端人才时也能多一点底气和信心。”一名与会HR如斯说道。

据悉，新区2024年人力资源服务行业“十百千万” 培育带动工作计划行业赋能活动，主要是针对企业痛点难点问题，采取“线上+线下”模式，开展5场不同主题的培训活动，以服务新区10条产业链、千余家以上企业。“除了行业赋能，我们还将开展服务问诊、带动就业等一系列的活动，希望通过人力资源赋能，助推新区产业体系高质量发展，并帮扶带动就业。”湖南湘江新区民政和社会保障局（退役军人事务局）相关负责人表示。