湘江新闻网8月25日讯（通讯员 梁伟谊）构建和谐劳动关系，依法化解劳动纠纷，是人民法院的重要职责。近日，长沙市岳麓区人民法院发布《劳动争议审判白皮书》（下称《白皮书》），系统梳理了2023年以来劳动争议案件的审理情况、主要特征及创新举措等。

《白皮书》显示，2023年以来，岳麓区法院共受理劳动争议案件7015件，审结5711件，收、结案数均居全市法院首位。从案件类型分布来看，传统劳动纠纷仍占主导；在审理程序方面，2024年以来适用普通程序的案件大幅增加，反映出劳动争议案件的复杂性持续提升；从结案方式看，判决结案占比55.03%，呈逐年上升趋势。

《白皮书》深入分析了当前劳动争议案件的四大特征，一是争议主体多元化，案涉劳动者包括农民工、企业高管、新业态从业者等多类群体，用人单位从传统企业扩展至平台企业、民办非企业单位等新型主体；二是诉求复合化趋势明显，同一案件中往往叠加劳动关系确认、工资报酬追索、保险待遇补足等多重诉求；三是新型纠纷不断涌现，涉及外卖骑手、网络主播、网约车司机等新就业形态的劳动争议案件显著增加；四是劳资双方各有不足，部分企业存在用工管理不规范等问题，而劳动者则普遍面临“维权意识强、维权能力弱”的困境。

2023年以来，岳麓区法院紧扣高质量发展主题，立足于探索构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，聚焦劳动争议案件特点，深入践行“枫桥经验”，通过吸纳更多专业力量参与多元解纷工作、设立专门调解工作室、与多部门建立信息共享和联动处置机制等，不断强化劳动争议纠纷源头治理，促进纠纷梯次化解、多元化解；深入践行“如我在诉”，大力推进“简案快审、繁案精审、类案同审、专案专审”的办案机制变革，创新健全类案管理和流程管理相结合的业务指导体系，不断强化司法示范引领作用，引导行业健康发展；深入践行“智慧法院”，全面推行电子卷宗随案同步生成，探索智慧办案协同平台建设，实现案件审理信息化、智能化，有效提升劳动争议审判质效，积极回应人民群众多元司法需求和经济社会发展新形势新挑战，为书写中国式现代化湘江新区新篇章注入了强劲的司法力量。