湘江新闻网12月10日讯（通讯员 蔡胜男）“这次面试虽然没当场定下来，但残联和社工的帮助让我心里特别踏实，找工作的底气更足了！”12月9日，听力三级残疾的老李走出银盆岭街道冬季招聘会现场，神情坚定从容。这份信心的背后，是街道残联与社工站一路相伴的精准帮扶。

银盆岭街道基层服务协同发力帮助老李对接企业进行面试沟通。

今年初，银盆岭街道残疾人专职委员在残障群体就业需求摸排工作中留意到，40多岁的老李手握驾驶证，具备多年驾驶经验，却因听力障碍和求职渠道有限，一直未能找到合适的司机岗位。摸清情况后，专职委员第一时间联动街道社工站，双方迅速敲定帮扶方案，打通就业堵点。

为打消老李“企业不愿招残疾人”“权益没保障”的顾虑，找到适配岗位，残联专职委员带着残疾人就业扶持、企业吸纳残疾人岗位补贴等政策文件上门，一条条讲给老李听；社工则逐一梳理有司机岗位需求的单位，筛选合适招聘信息并每天准时推送。考虑到老李缺乏面试经验，双方又邀请街道就业服务专员开展一对一指导，从简历怎么突出驾驶特长，到面试时如何清晰表达诉求，全程精准赋能，帮他慢慢重拾求职信心。

招聘会当天，专职委员与社工陪同老李一起到现场了解岗位细节、薪资待遇等问题，并主动向企业介绍：“他驾驶技术过硬，做事踏实，听力问题不影响正常驾驶和基础沟通。”一番推荐，成功为老李争取到2家企业的面试资格。面试过程中，老李凭借诚恳的态度赢得企业认可，双方就岗位适配性展开深入交流，约定后续进一步联系。

银盆岭街道残联专职委员陪同老李参加冬季招聘会。

“残联+社工+就业服务”的协同帮扶，不是简单的“搭线牵桥”，而是从需求摸排到岗位对接，再到面试跟进的全链条服务。这种模式，把政策、资源与专业服务精准送到残障群体身边，既体现基层服务专业性，更带着实实在在的温度。

下一步，银盆岭街道将继续深化多方联动机制，对像老李这样暂未达成就业意向的残障人士持续跟进，根据他们的需求调整帮扶措施、拓宽就业渠道，让每一位有就业意愿的残障朋友，在求职路上有人帮、有人扶，稳步朝着就业梦想迈进。